Met tijdig in kennis stellen bedoelen we dat de werkgever wel duidelijk aan zijn werknemer moet maken wat er concreet niet goed gaat in het functioneren. In de praktijk zien we heel vaak dat dit niet of halfslachtig gebeurt. Soms vinden werkgevers het lastig om de confrontatie aan te gaan. Of ze hebben er moeite mee om verbeterpunten duidelijk te verwoorden. Met vaag taalgebruik als gevolg. Ook veel voorkomend: de beoordeling luidt “voldoende”,  terwijl de werkgever eigenlijk “onvoldoende” zou hebben bedoeld. Deze situaties vinden geen genade (voor de werkgever dan) in de ogen van rechters.