Dossieropbouw

Zonder een behoorlijke dossieropbouw is een verzoek van een werkgever aan de kantonrechter om op grond van disfunctioneren de arbeidsovereenkomst te ontbinden kansloos.

Schriftelijk

Bij dossieropbouw gaat het om het schriftelijk vastleggen van bijvoorbeeld afspraken, gesprekken, opdrachten, beoordelingen en waarschuwingen. Denk hierbij aan beoordelings- en functioneringsgesprekken. Om een ontslag wegens disfunctioneren bij de kantonrechter rond te krijgen, zal een werkgever tenminste aannemelijk moeten maken dat de werknemer disfunctioneert. Dit betekent onder meer dat de werkgever hem op het disfunctioneren moet hebben aangesproken en dat de werknemer  voldoende gelegenheid en mogelijkheid heeft gehad om zich te verbeteren. Schriftelijke stukken zijn daarbij cruciaal.

Goed werkgeverschap

Verder mag op grond van goed werkgeverschap (de algemene wettelijke zorgvuldigheidsnorm) eenvoudig worden verwacht dat een werkgever zich professioneel en zorgvuldig jegens zijn werknemers gedraagt. En dat bijvoorbeeld geen sprake is van onderbuikgevoelens, of willekeur. Dossieropbouw geeft de rechter de mogelijkheid met name het proces te beoordelen dat aan het ontslag is voorafgegaan. Aan de hand van het opgebouwde en door de werkgever te overleggen dossier, zal de rechter zich een beeld moeten vormen van alle vragen, die bij een ontslagverzoek een rol spelen.

Werknemer in kennis stellen

Belangrijk bij dossieropbouw is dat de werknemer kennis kan nemen van de zaken, die die de werkgever over hem vastlegt of die hem aangaan. Zaken waarvan de werknemer geen weet had, of kon hebben, kan de werkgever hem niet plotsklaps voor de voeten gooien. Rechters zullen dergelijke “verwijten” buiten beschouwing laten. Als de werkgever een werknemer beoordeelt, zal de werkgever daarom vragen de beoordeling “voor gezien” of “voor akkoord” te ondertekenen. Zo’n handtekening voorkomt een latere discussie over de vraag of de werknemer uberhaupt wel is beoordeeld en wat de beoordeling inhield.

Waarom dossieropbouw?

Een goed werkgever is transparant en consequent richting zijn werknemers. Hij doet aan dossieropbouw op de eerste plaats in om goed te kunnen samenwerken en misverstanden te voorkomen. Vaak zien we dat vooral kleine werkgevers hier te weinig aan doen, omdat hen de tijd of professionaliteit ontbreekt. Deze werkgevers hebben een probleem op het moment dat een werknemer disfunctioneert. Zij zullen dan alsnog een dossier moeten gaan opbouwen, of erop mikken dat met de disfunctionerende werknemer een ontslag met wederzijds goedvinden tot stand is te brengen.

Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst

  • Alle items onder “Beoordeling Vaststellingsovereenkomst”
  • Alle items onder “Onderhandelen vaststellingsovereenkomst”
  • Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten, vooraf betaal je:’
  • € 1,-

Beoordeling Vaststellingsovereenkomst

  • Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
  • Wanneer gaat de WW in?
  • Is de vaststellingsovereenkomst wel/niet “WW-veilig”?
  • Moet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
  • Model protestbrief
  • Telefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
  • Je betaalt vooraf de vaste prijs:
  • € 175,-

Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst

  • Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist
  • Constante updates aan jou over het lopende proces
  • Algehele oplossing/onderhandelingsresultaat
  • Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV
  • Je betaalt vooraf de vaste prijs:
  • € 600,-

 

Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin