In een ontslagprocedure zal de werkgever moeten kunnen laten zien dat hij een actieve rol heeft gespeeld. Dat hij initiatief heeft genomen, geprobeerd heeft bijvoorbeeld interne (binnen zijn bedrijf levende bezwaren) tegen herplaatsing weg te nemen en dat hij gekeken heeft naar mogelijkheden binnen het concern (als er sprake is van een concern).

De werkgever zal minimaal een gesprek met de werknemer gehad moeten hebben over de mogelijkheid of onmogelijkheid tot herplaatsing.

Het enkele verwijzen naar een lijst of intranet pagina met vacatures binnen het bedrijf is niet voldoende.