Of je nu recht op een aanzegvergoeding, transitievergoeding en/of een billijke vergoeding, je kunt niet achterover gaan zitten. Datzelfde geldt voor situaties als: ontslag op staande voet, opzegging in strijd met één van de opzegverboden, of een werkgever die niet de juiste opzegtermijn in acht heeft genomen. Wettelijk gelden steeds vervaltermijnen, die betekenen dat je een verzoekschrift bij de Kantonrechter moet hebben ingediend, voordat de vervaltermijn is verstreken. Doe je dat niet op tijd, dan vervalt je recht!

Je werkgever betaalt niet en reageert niet op een betalingsverzoek

Dat kan tactiek zijn. Net als jij zal je werkgever ervan op de hoogte zijn dat er een vervaltermijn bestaat. Laat jij die verlopen dan hoeft hij niet meer te betalen.

Je werkgever doet een betalingstoezegging

Neem daarmee niet zo maar genoegen. Ook hier kan sprake zijn van tactiek. Zo’n toezegging kan achteraf toch te vaag blijken, zodat die juridisch geen stand houdt.  In zo’n geval hoeft je werkgever niets (meer) te betalen.

In dit schema staat welke vervaltermijn in welke situatie van toepassing is. Onder situatie staat steeds wat je de kantonrechter vraagt. Dit verzoek moet de kantonrechter dus schriftelijk, in een verzoekschrift, hebben bereikt binnen de geldende vervaltermijn.