In principe hebben werkgevers het recht om hun werknemers te beoordelen. Ook als de werknemer het er niet mee eens is, blijft de beoordeling overeind. Dat kan alleen anders komen te liggen, als iedere onderbouwing van de beoordeling ontbreekt, of de beoordeling onzorgvuldig heeft plaatsgevonden. Daarom kan het voor werknemers zinvol zijn te protesteren tegen een negatieve beoordeling. Als je je protest schriftelijk doet, dan kun je later aan de rechter laten zien dat je het niet eens was met de negatieve beoordeling. Het is dan weer aan de werkgever om te laten zien wat hij met het protest heeft gedaan.