Tijdens de proeftijd hebben zowel de werkgever als de werknemer de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. De proeftijd is dus echt bedoeld als proefperiode. Een proeftijd geldt alleen als die schriftelijk is overeengekomen. Soms kan toch succesvol geworden geprotesteerd tegen zo’n ontslag in de proeftijd.
Maximale duur proeftijd
De maximale duur van de proeftijd is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, of arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer mag de proeftijd maximaal twee maanden bedragen. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een duur langer dan zes maanden en korter dan twee jaar geldt een maximale proeftijd van 1 maand. Arbeidsovereenkomsten met een bepaalde tijd van zes maanden of korter mogen geen proeftijdbeding bevatten.
Andere regels, ook nietigheid
Bovenstaande regels zijn van ijzer, dat wil zeggen dat een afwijkende overeengekomen duur van de proeftijd ertoe leidt dat er juridisch geen sprake is van een proeftijd. Het beding is nietig. Dat geldt ook in de situatie dat:
- De overeengekomen proeftijd niet voor beide partijen even lang is
- Een proeftijd is overeengekomen in een nieuwe arbeidsovereenkomst, terwijl de werknemer eerder al een arbeidsovereenkomst had en er geen sprake is van ander werk en een echt ander functie
Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst
- Alle items onder “Beoordeling Vaststellingsovereenkomst”
- Alle items onder “Onderhandelen vaststellingsovereenkomst”
- Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten. Vooraf betaal je:
Beoordeling Vaststellingsovereenkomst
- Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
- Wanneer gaat de WW in?
- Is de vaststellingsovereenkomst wel/niet “WW-veilig”?
- Moet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
- Model protestbrief
- Telefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
- Vooraf betaal je de vaste prijs:
Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst
- Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist
- Constante updates aan jou over het lopende proces
- Algehele oplossing/onderhandelingsresultaat
- Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV
- Vooraf betaal je de vaste prijs: