Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. In deze overeenkomst spreken jouw werkgever en jij af dat jouw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt en onder welke voorwaarden dat gebeurt. Het is een ontslag met wederzijds goedvinden en het resultaat van onderhandeling tussen werkgever en werknemer. Onderdelen van de vaststellingsovereenkomst zijn bijvoorbeeld de einddatum van het dienstverband en of je een ontslagvergoeding meekrijgt. Daarnaast spreken partijen bijvoorbeeld vaak iets af over het concurrentiebeding of de auto van de zaak.

Een vaststellingsovereenkomst is altijd een onderhandelingsresultaat. Je hoeft dus niet in te stemmen met het aanbod van je werkgever. Je hebt het volste recht om met tegenvoorstellen te komen. Komen partijen tot overeenstemming, dan is een verdere inhoudelijke ontslagprocedure overbodig. Vaak kan een hogere ontslagvergoeding worden overeengekomen dan de werkgever in eerste instantie heeft aangeboden. Ook kunnen je juridische advieskosten in de onderhandelingen geregeld bij de werkgever neergelegd worden. Voor vaststellingsovereenkomsten aangegaan op of na 1 juli 2015 geldt dat je een wettelijke bedenktijd hebt. Je kunt dan op de vaststellingsovereenkomst terugkomen