Dat is vooraf niet te voorspellen, omdat de uiteindelijke hoogte van de ontslagvergoeding afhankelijk is van de ontslagsituatie èn de gevolgde ontslagroute.

Wat de ontslagroute betreft: bij een ontslag met wederzijds goedvinden staat de ontslagvergoeding ter vrije onderhandeling tussen partijen. Vaak zal de ontslagvergoeding uitkomen op een (veel) hoger bedrag dan de transitievergoeding. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst na een ontslagprocedure bij UWV, of ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter zal de ontslagvergoeding meestal de transitievergoeding, eventueel vermeerderd met de billijke vergoeding bedragen.

Wat de ontslagsituatie betreft hebben de volgende factoren wel een voor de werknemer gunstig effect op de ontslagvergoeding:

• De werkgever heeft geen geldige ontslagreden.
• De werkgever stuurt aan op een onwerkbare situatie.
• De werkgever beschikt niet over ‘een ontslagdossier’
• De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
• Er is sprake van discriminatie of seksuele intimidatie.
• De werkgever wil niet meewerken aan re-integratie.

In de volgende situaties heb je geen recht op een ontslagvergoeding:

• Je arbeidsovereenkomst na een faillissement wordt opgezegd door de curator.
• Je terecht (!) op staande voet ontslagen wordt, of je hebt “ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten”.
• Je arbeidsovereenkomst eindigt wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
• Je arbeidsovereenkomst eindigt voor je 18e verjaardag en je bent gemiddeld maar 12 uur per week bij deze werkgever werkzaam geweest.
• Je zelf ontslag neemt.