Opzeggen
Bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst gaat het om een eenzijdige verklaring, dus van de werkgever of de werknemer, gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Meestal zal de werkgever, voordat hij opzegt, de toestemming van UWV tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst nodig hebben. Het is altijd raadzaam om een opzegging schriftelijk te doen en ervoor te zorgen dat de schriftelijke opzegging de andere partij heeft bereikt.
Verder kan het de opzeggende partij duur komen te staan als hij of zij geen of een onjuiste opzegtermijn in acht neemt, of geen rekening houdt met de geldende opzegverboden.
Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst
€0,-
- Alle items onder “Beoordeling Vaststellingsovereenkomst”
- Alle items onder “Onderhandelen vaststellingsovereenkomst”
- Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten. Vooraf betaal je:
Beoordeling Vaststellingsovereenkomst
€175,-
- Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
- Wanneer gaat de WW in?
- Is de vaststellingsovereenkomst wel/niet “WW-veilig”?
- Moet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
- Model protestbrief
- Telefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
- Vooraf betaal je de vaste prijs:
Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst
€600,-
- Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist
- Constante updates aan jou over het lopende proces
- Algehele oplossing/onderhandelingsresultaat
- Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV
- Vooraf betaal je de vaste prijs: