Als de kantonrechter op verzoek van de werkgever een arbeidsovereenkomst ontbindt, hoeft de werkgever niet meer op te zeggen. Dat betekent dat in die situatie de opzegverboden ook niet van toepassing zijn. De arbeidsovereenkomst eindigt door de ontbindingsuitspraak, ook al is er sprake van een opzegverbod. Dit betekent echter niet dat de kantonrechter helemaal niet kijkt opzegverbod situaties. Als het ontbindingsverzoek (duidelijk) verband houdt met het ziek zijn van een werknemer bijvoorbeeld, zal de rechter niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaan.