Waarom wil mijn werkgever een vaststellingsovereenkomst? 

Werkgevers hebben een goede reden om te kiezen voor ontslag via een vaststellingsovereenkomst in plaats van via een ontslagprocedure bij UWV of de Kantonrechter.

• De belangrijkste reden is dat in zo’n ontslagprocedure het ontslag vooraf wordt getoetst. De toetsingscriteria zijn zo streng dat de meeste ontslagzaken niet tot een ontslag bij de Kantonrechter of UWV zouden kunnen leiden. Met een vaststellingsovereenkomst krijgt de werkgever zekerheid dat het ontslag tot stand komt. Bovendien heeft de werkgever zekerheid over wat hij jou moet betalen, in plaats van dat een rechter dat voor hem uitmaakt;
• Een andere reden is dat een ontslagprocedure lang kan duren. Het duurt een week of acht voordat UWV of Kantonrechter tot een uitspraak komen. Die uitspraak kan vervolgens ter discussie worden gesteld in hoger beroep. Al die tijd heeft de werkgever (en de werknemer trouwens ook) geen zekerheid over het ontslag;
• Tot slot is het opstellen van een vaststellingsovereenkomst goedkoper, dan het voeren van een ontslagprocedure. Bij zo’n procedure ontkomt de werkgever bijna nooit aan het inschakelen van een jurist. Dat kost tijd en geld. Werkgevers nemen een hogere ontslagvergoeding dan op de koop toe.

Onderhandelen is het devies!

Door goed te onderhandelen krijg je een hogere ontslagvergoeding. Met een uitstekende onderhandeling de maximale ontslagvergoeding. De transitievergoeding is niet het eindpunt, maar het beginpunt van deze onderhandeling. Je zult goed moeten bekijken in hoeverre jouw werkgever zijn ontslagdossier op orde heeft. We geven je op een briefje dat dat niet het geval zal zijn bij persoonsgebonden ontslagmotieven (bijvoorbeeld disfunctioneren). Dat komt omdat de regels zo streng zijn en voor de meeste werkgevers praktisch niet uitvoerbaar zijn.

Klik hier als een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen.