Bij de vaststelling van de aanvullende vergoeding gaat het niet om het niet om de vraag of werkgever of werknemer zich “ernstig verwijtbaar hebben gedragen”. Deze term speelt alleen een rol bij de bepaling van de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Ook gaat het niet om de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. Bij de aanvullende vergoeding en de cumulatiegrond gaat het om de mate waarin de werkgever kan laten zien dat de gecombineerde ontslaggronden, die hij aanvoert, zijn vervuld. Het lijkt er toch op dat deze “mate” niet echt te meten is en daarom altijd behoorlijk subjectief zal zijn. Dat maakt de hoogte van de aanvullende vergoeding bij ontslag op de cumulatiegrond toch tamelijk onvoorspelbaar. Veelal zal 50% van de transitievergoeding moeten worden afgetikt lijkt ons.