Vaststellingsovereenkomst en ontslag

Ontslag met een vaststellingsovereenkomst is veruit de meest populaire ontslagvorm bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. De gedachte is simpel: Net zoals werkgever en werknemer samen een arbeidsovereenkomst kunnen sluiten kunnen zij ook zelf afspreken weer uit elkaar te gaan. Zo’n afspraak noemen we ook wel een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst (ook wel afgekort als vso). Nog een andere term is een beëindiging of ontslag met wederzijds goedvinden.

Alternatief vaststellingsovereenkomst: Ontslagprocedure

Een werkgever kan een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet eenzijdig ontslaan. Hij heeft vooraf toestemming nodig van UWV of de Kantonrechter. Enige uitzondering is een rechtsgeldig ontslag op staande voet. UWV en Kantonrechter toetsen het ontslag vooraf aan strenge regels. Een ontslag op staande voet leidt meestal tot lange procedures en is zeer risicovol voor de werkgever. Vandaar dat de werkgever meestal het initiatief neemt met een vaststellingsovereenkomst.

Vaststellingsovereenkomst moet schriftelijk

De wet schrijft voor dat een ontslag met wederzijds goedvinden schriftelijk moet worden vastgelegd. Een mondelinge overeenkomst is dus niet rechtsgeldig. Maar wat moet er eigenlijk in zo’n schriftelijke vaststellingsovereenkomst staan? Hieronder de meest voorkomende afspraken (maar er kunnen er veel meer zijn):

Einddatum

Iedere vaststellingsovereenkomst kent een einddatum of ontslagdatum. Dat is de datum dat de werknemer daadwerkelijk niet meer in dienst is. De einddatum loopt praktisch altijd parallel aan het einde van een loonperiode. Ook zal rekening worden gehouden met de duur van de opzegtermijn. Als de werknemer per maand wordt betaald, dan staat in de vaststellingsovereenkomst dat de arbeidsovereenkomst met ingang van de eerste dag van maand x eindigt.

Ontslagvergoeding

Het overeenkomen van een ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst is zeer gebruikelijk. De wettelijke bepalingen over de transitievergoeding “hangen hierbij boven de markt”. Vaak slagen werknemers erin een veel hogere ontslagvergoeding af te spreken. Hoe hoog is afhankelijk van de sterkte van het ontslagdossier van de werkgever en de vraag hoe graag werkgever en werknemer van elkaar af willen.

Vrijstelling van werk

Vaak spreken werkgever en werknemer af dat de werknemer niet meer hoeft te komen werken tot aan de einddatum, maar dat de werknemer tot die tijd wel zijn normale loon ontvangt.

Eindafrekening

Eigenlijk altijd spreken werkgever en werknemer in de beëindigingsovereenkomst iets af over andere financiële aanspraken van de werknemer. Te denken valt aan vakantiegeld, tegoed vakantiedagen, eindejaarsuitkering naar rato, of bonussen. Dit is natuurlijk erg afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden, waar de werknemer normaal gesproken recht op heeft.

(Non-)concurrentiebeding en relatiebeding

Deze bedingen kunnen in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen en komen erop neer dat de werknemer niet bij een concurrent of klant van de werkgever mag gaan werken, na beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werkgever. Vaak kan in de vaststellingsovereenkomst worden afgesproken dat deze bedingen worden geschrapt. Lees meer in deze blog over dit onderwerp.

Getuigschrift en referenties

In de beëindigingsovereenkomst kan de werknemer bedingen dat de werkgever hem een positief getuigschrift meegeeft en positieve referenties. Dat kan nuttig zijn bij latere sollicitaties.

Geheimhouding

In de beëindigingsovereenkomst spreken partijen meestal af dat deze geheim moet worden gehouden. Over het algemeen is dit prettig voor zowel de werknemer als de werkgever. De geheimhoudingsplicht moet zich niet uitstrekken uit tot de de uitkeringsinstantie UWV. De werknemer die een WW-uitkering aanvraagt bij UWV moet de vaststellingsovereenkomst zonodig aan UWV kunnen laten zien.

Vaststellingsovereenkomst en bedenktijd na ondertekening

Werknemers hebben na instemming met of ondertekening van de vaststellingsovereenkomst een wettelijke bedenktijd van 14 dagen om op de overeenkomst terug te komen. Dit ontbinden van de vaststellingsovereenkomst moet de werknemer doen met schriftelijke aan de werkgever gerichte verklaring. Als werknemer hoef je geen reden op te geven. Het gevolg is dan het ontslag ongedaan is gemaakt en het dienstverband in stand blijft. Als niet met zoveel woorden in de vaststellingsovereenkomst (schriftelijk dus) is opgenomen dat de de werknemer deze bedenktijd heeft, dan geldt als wettelijke bedenktijd 21 dagen in plaats van 14. De wettelijke bedenktijd geldt vervolgens niet als dezelfde partijen binnen 6 maanden na ontbinding weer een nieuwe vaststellingsovereenkomst aangaan.

Finale kwijting

De “uitsmijter” van iedere vaststellingsovereenkomst. Werkgever en werknemer spreken in dit beding af dat zij over en weer niets meer van elkaar te vorderen hebben, behalve hetgeen in dezelfde  overeenkomst expliciet is benoemd. Het is daarom erg belangrijk om, voordat je een vaststellingsovereenkomst ondertekent, na te gaan of je op de een of andere manier iets tegoed hebt of krijgt van je werkgever en dat in de onderhandeling aan de orde te stellen. Laat je een deskundige je vaststellingsovereenkomst nakijken, dan weet je zeker dat je geen belangrijke zaken vergeet en geld misloopt.

Meer weten: kijk op deze pagina hoe het werkt en de bijbehorende tips

Beoordeling Vaststellingsovereenkomst

  • Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
  • Wanneer gaat de WW in?
  • Is de vaststellingsovereenkomst wel/niet “WW-veilig”?
  • Moet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
  • Model protestbrief
  • Telefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
  • Je betaalt vooraf de vaste prijs:
  • € 175,-

Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst

  • Alle items onder “Beoordeling Vaststellingsovereenkomst”
  • Alle items onder “Onderhandelen vaststellingsovereenkomst”
  • Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten, vooraf betaal je:
  • € 1,-

Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst

  • Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist
  • Constante updates aan jou over het lopende proces
  • Algehele oplossing/onderhandelingsresultaat
  • Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV
  • Je betaalt vooraf de vaste prijs:
  • € 600,-

 

Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin