[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#f8fbfe” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#4ba2bf” background_color_gradient_end=”#135466″ background_color_gradient_direction=”135deg” background_image=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/skydiving-678168_1920.jpg” background_blend=”overlay” custom_padding=”10%|0px|5%|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”2%”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Nunito Sans|800|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”53px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Nunito Sans|700|||||||” header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”||||||||” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”700px” module_alignment=”center” text_text_shadow_style=”preset3″]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Developer Documentation Section” _builder_version=”4.5.1″ background_color=”#f8fbfe” custom_padding=”43px|0px|100px|0px||”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”16px||30px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][divienhancer_breadcrumb _builder_version=”4.4.8″][\/divienhancer_breadcrumb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”|||”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_13″ disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” width=”100%” scroll_vertical_motion=”0|13|13|100|4|0|-4″ motion_trigger_start=”top”][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.9em”]<\/p>\n
De billijke vergoeding vormt een mogelijke tweede component van de totale ontslagvergoeding. Een werknemer kan hier dus recht op hebben, naast de\u00a0<\/span>transitievergoeding\u00a0<\/span><\/a>. De billijke vergoeding kan aan de orde komen bij het eindigen van arbeidscontracten voor bepaalde tijd op of na 1 juli 2015 en ontslagprocedures (bij\u00a0<\/span>UWV\u00a0<\/span><\/a>of de\u00a0<\/span>Kantonrechter<\/a>) die zijn aangevangen op of na 1 juli 2015.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#135466″ open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#135466″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”rgba(83,91,124,0.4)” _builder_version=”4.5.1″ toggle_text_color=”#135466″ toggle_level=”h3″ toggle_font=”|700|||||||” toggle_text_align=”left” toggle_font_size=”18px” body_font=”||||||||” body_text_color=”#989db0″ body_font_size=”16px” custom_margin=”||100px|” custom_padding=”|||” border_radii=”on|4px|4px|4px|4px” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_color=”rgba(34,56,101,0.12)” use_border_color=”on” border_width=”0px”][et_pb_accordion_item title=”Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten” open=”on” _builder_version=”4.5.1″]<\/p>\n De (nieuwe) wet zegt dat een billijke vergoeding aan de orde komt in het geval van \u201cernstig verwijtbaar handelen of nalaten\u201d door de werkgever. Wat je daar allemaal precies onder mag verstaan is niet erg duidelijk. Als voorbeeld is bij de totstandkoming van de wet aan de orde geweest de situatie dat de arbeidsrelatie is verstoord, als gevolg van het feit dat de werknemer niet is ingegaan op avances van de werkgever. Het voorbeeld mag misschien tot de verbeelding spreken, helpen doet het niet echt.<\/p>\n Wel is duidelijk dat de wetgever beoogt de billijke vergoeding tot een uitzondering te maken. Het uitgangspunt is dat de werknemer een transitievergoeding moet krijgen en daarmee is het klaar.<\/p>\n Andere mogelijke situaties van \u201cernstig verwijtbaar handelen door de werkgever zijn\u201d\u201d:<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Wat doet de rechter?” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]<\/p>\n In de concrete ontslagzaak bepaalt de rechter of en zo ja de werknemer een billijke vergoeding krijgt. Sinds de invoering van de wet blijkt dat verschillende rechters verschillend omgaan met het begrip \u201cernstig verwijtbaar handelen\u201d. Daarom laat het zich lastig voorspellen of wat de rechter in een een concrete ontslagzaak zal doen.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Hoogte van de billijke vergoeding, een tombola” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]<\/p>\n\n