Wil je jouw vaststellingsovereenkomst laten controleren?
Dat is een goed idee. Als je werkgever over wil gaan tot je ontslag, dan zal hij je in veel gevallen een concept vaststellingsovereenkomst voorleggen. Dit betekent dat je werkgever met wederzijds goedvinden afscheid van je wil nemen. Stem je, eventueel na onderhandeling, niet in met het ontslag dan zal je werkgever een ontslagprocedure moeten beginnen. Daaraan zijn strenge regels verbonden. Je werkgever kiest daarom liever voor zekerheid vooraf. Voor je je handtekening zet onder de vaststellingsovereenkomst wil je er zeker van zijn dat jouw belangen zijn veilig gesteld. De vaststellingsovereenkomst laten controleren door een gespecialiseerde arbeidsjurist is gewoon een goed idee.
Het controleren vaststellingsovereenkomst door Ontslagvergoeding.nl
Als werknemer zul je verschillende vragen hebben in het kader van het controleren vaststellingsovereenkomst. Zo wil je weten of je recht hebt op WW. Een andere veel voorkomende vraag is of de aangeboden ontslagvergoeding wel hoog genoeg is. Kun je een hogere ontslagvergoeding vragen en krijgen van je werkgever? En zo ja, hoe krijg ik dat voor elkaar? Bij het controleren vaststellingsovereenkomst beoordelen wij deze en andere relevante documenten. Je krijgt een rapport waarin wij alle zaken die voor jou belangrijk zijn overzichtelijk behandelen. Natuurlijk zullen we goed kijken naar de ontslagvergoeding en de transitievergoeding. Tenslotte bespreken wij jouw situatie telefonisch met je. Dat alles binnen 2 werkdagen en voor een vaste prijs.
Na het vaststellingsovereenkomst controleren
Als gezegd zullen wij je een antwoord geven op de vraag of je vaststellingsovereenkomst WW-vriendelijk is en of de WW ingaat op de datum van het einde van je dienstverband. Ook zullen wij een oordeel geven over de hoogte van de aangeboden ontslagvergoeding en de andere afspraken, die jouw werkgever met je wil maken. Het vaststellingsovereenkomst controleren (beoordelen) kan ons en jou tot de conclusie brengen dat je er verstandig aan doet te gaan onderhandelen voor een beter eindresultaat. Ook voor het professioneel onderhandelen kun je bij ons terecht.
Wij nemen deze regel als uitgangspunt:
Ontslagvergoeding = transitievergoeding + afkoopsom
Onze werkwijze
Stap 1: INTAKE
Na jouw betaling mailen we je een formulier om een paar vragen over jouw situatie te beantwoorden en jouw documenten (vaststellingsovereenkomst, arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld) te uploaden. Deze informatie bestuderen wij grondig.
Stap 2: BEOORDELEN
Stap 3: OVERLEG MET JOU
Stap 4: ONDERHANDELEN
We onderhandelen met jouw werkgever over een betere vaststellingsovereenkomst, als je ons daar opdracht voor hebt gegeven. We nemen dan alle communicatie met jouw werkgever over je ontslag van je over. Natuurlijk betrekken we je vooraf steeds bij iedere stap in het onderhandelingsproces.
Stap 5: VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst
- Alle items onder “Beoordeling Vaststellingsovereenkomst”
- Alle items onder “Onderhandelen vaststellingsovereenkomst”
- Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten. Vooraf betaal je:
Beoordeling Vaststellingsovereenkomst
- Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
- Wanneer gaat de WW in?
- Is de vaststellingsovereenkomst wel/niet “WW-veilig”?
- Moet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
- Model protestbrief
- Telefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
- Vooraf betaal je de vaste prijs:
Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst
- Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist
- Constante updates aan jou over het lopende proces
- Algehele oplossing/onderhandelingsresultaat
- Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV
- Vooraf betaal je de vaste prijs: