Werkt je werkgever met 4-wekelijkse loonperiodes en werkt je een vast aantal uren per 4 weken? Dan kun je de berekening hierboven volgen, waarbij je het basissalaris eerst met 13 vermenigvuldigt en vervolgens door 12 deelt om op het basissalaris en vakantietoeslag per maand uit te komen.

Als je loon voor een deel bestaat uit provisie (stukloon) mag ook 1/12 van de provisie die je in de 12 maanden voorafgaand aan de ontslagdatum hebt verdiend, worden meegenomen.

Eindejaarsuitkering

Als de je recht hebt op een vaste eindejaarsuitkering, dan moet 1/12 van deze uitkering worden meegenomen bij de bepaling van het maandloon om je transitievergoeding te berekenen.

Overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen

Ook eventuele overwerkvergoeding in en ploegentoeslagen die je in de afgelopen 12 maanden voor de einddatum hebt ontvangen, tellen voor 1/12 mee.

Bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen

Als je bonussen of winstuitkeringen (of een variabele eindejaarsuitkering) ontvangt, dan geldt een terugkijkperiode van 3 kalenderjaren voorafgaande aan het jaar van ontslag. Dit houdt in dat voor de berekening van de transitievergoeding 1/36 van het totaalbedrag aan bonussen en winstuitkeringen dat je in de 3 kalenderjaren voor de ontslagdatum hebt ontvangen, mag worden meegeteld bij de bepaling van het maandloon. Voorbeeld: als je dienstverband in 2019 eindigt, dan moet je kijken naar de bonussen en winstuitkeringen die je in 2016, 2017 en 2018 hebt gehad. Als je nog geen 3 jaren in dienst bent geweest, wordt dit bedrag naar rato aangepast.