Opzeggen van de arbeidsovereenkomst en de opzegtermijn

In het geval UWV de ontslagvergunning heeft verleend kan de werkgever overgaan tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. Daarbij moet de werkgever wel de voor hem geldende opzegtermijn in acht nemen.

Opzegtermijn voor de werkgever

Om de juiste opzegtermijn te bepalen is de wet, een eventuele cao en de individuele arbeidsovereenkomst van belang. De wet geeft namelijk een minimumregeling over de geldende opzegtermijn, die afhankelijk is van de duur van het dienstverband.

Duur dienstverband Opzegtermijn werkgever Opzegtermijn werknemer
0 – 5 jaar 1 maand 1 maand
5 – 10 jaar 2 maanden 1 maand
10 – 15 jaar 3 maanden 1 maand
≥ 15 jaar 4 maanden 1 maand

Opzegtermijn voor de werknemer

Een werknemer die zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen, bijvoorbeeld omdat hij een andere baan heeft, hoeft volgens het wettelijk systeem slechts een opzegtermijn van 1 maand in acht te nemen (de werknemer heeft uiteraard ook geen toestemming van UWV nodig).

Verlenging en verkorting van de opzegtermijn

Als gezegd geeft de wet een minimumregeling. Verkorting van de wettelijke opzegtermijn is alleen mogelijk bij CAO. Verlenging van de wettelijke opzegtermijn is mogelijk bij CAO of schriftelijke arbeidsovereenkomst. Als in een arbeidsovereenkomst de voor de werknemer geldende opzegtermijn wordt verlengd, bijvoorbeeld naar twee maanden, dan moet de werkgever minimaal het dubbele van deze termijn in acht nemen. De bepaling dat zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van drie maanden geldt is vernietigbaar voor de werknemer. Dat betekent dat de werknemer zich op de vernietiging kan beroepen en daarna alsnog gebruik kan maken van de opzegtermijn van een maand. De bepaling brengt niet met zich mee dat de werkgever automatisch een opzegtermijn van zes maanden in acht moet nemen. De werkgever blijft gebonden aan de overeengekomen termijn van drie maanden.

Aftrek proceduretijd UWV

De werkgever mag de proceduretijd bij UWV in mindering brengen op de voor hem geldende opzegtermijn, zolang er een opzegtermijn resteert van tenminste een maand. UWV geeft in de ontslagvergunning altijd precies aan om hoeveel proceduretijd het hier gaat.

De dag waartegen moet worden opgezegd

Tot slot moet je er altijd op bedacht zijn dat een arbeidsovereenkomst alleen tegen het einde van een loonperiode mag worden opgezegd. Dit is het einde van een kalendermaand, indien de werknemer per maand zijn loon ontvangt, of periode van 4 weken, indien de werknemer het loon per 4 weken ontvangt. Tussen het moment van opzegging en het einde van de arbeidsovereenkomst bevindt zich dus altijd de minimale opzegtermijn, volgens de regels zoals hierboven uitgelegd.

Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst

  • Alle items onder “Beoordeling Vaststellingsovereenkomst”
  • Alle items onder “Onderhandelen vaststellingsovereenkomst”
  • Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten, vooraf betaal je:’
  • € 1,-

Beoordeling Vaststellingsovereenkomst

  • Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
  • Wanneer gaat de WW in?
  • Is de vaststellingsovereenkomst wel/niet “WW-veilig”?
  • Moet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
  • Model protestbrief
  • Telefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
  • Je betaalt vooraf de vaste prijs:
  • € 175,-

Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst

  • Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist
  • Constante updates aan jou over het lopende proces
  • Algehele oplossing/onderhandelingsresultaat
  • Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV
  • Je betaalt vooraf de vaste prijs:
  • € 600,-

 

Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin