{"id":831,"date":"2020-07-23T12:54:39","date_gmt":"2020-07-23T12:54:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/?page_id=831"},"modified":"2020-10-07T10:11:53","modified_gmt":"2020-10-07T10:11:53","slug":"bedrijfseconomisch-ontslag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/bedrijfseconomisch-ontslag\/","title":{"rendered":"Bedrijfs­economisch ontslag"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#f8fbfe” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#4ba2bf” background_color_gradient_end=”#135466″ background_color_gradient_direction=”135deg” background_image=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/skydiving-678168_1920.jpg” background_blend=”overlay” custom_padding=”10%|0px|5%|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”2%”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Nunito Sans|800|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”53px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Nunito Sans|700|||||||” header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”||||||||” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”700px” module_alignment=”center” text_text_shadow_style=”preset3″]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Developer Documentation Section” _builder_version=”4.5.1″ background_color=”#f8fbfe” custom_padding=”43px|0px|100px|0px||”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”16px||30px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][divienhancer_breadcrumb _builder_version=”4.4.8″][\/divienhancer_breadcrumb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”|||”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_1″ disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” width=”100%” scroll_vertical_motion=”0|13|13|100|4|0|-4″ motion_trigger_start=”top”][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.9em”]<\/p>\n

Als de aanleiding voor het ontslag is gelegen in gewijzigde bedrijfseconomische omstandigheden bij de werkgever spreken we van een bedrijfseconomisch ontslag.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#135466″ open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#135466″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”rgba(83,91,124,0.4)” _builder_version=”4.6.5″ toggle_text_color=”#135466″ toggle_level=”h3″ toggle_font=”|700|||||||” toggle_text_align=”left” toggle_font_size=”18px” body_font=”||||||||” body_text_color=”#989db0″ body_font_size=”16px” custom_margin=”||100px|” custom_padding=”|||” hover_enabled=”0″ border_radii=”on|4px|4px|4px|4px” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_color=”rgba(34,56,101,0.12)” use_border_color=”on” border_width=”0px” sticky_enabled=”0″][et_pb_accordion_item title=”Wanneer is er sprake van een bedrijfseconomisch ontslag?” open=”off” _builder_version=”4.5.1″]<\/p>\n

Er is sprake van bedrijfseconomisch ontslag als het ontslag het gevolg is van bijvoorbeeld financi\u00eble verliezen bij de werkgever, een forse omzetdaling, het verlies van een grote klant of omzet, maar ook bij bedrijfsverhuizing of uitbesteding van werkzaamheden. Andere denkbare bedrijfseconomische omstandigheden zijn: technologische omstandigheden (bijvoorbeeld robotisering), (gedeeltelijke) bedrijfsbe\u00ebindiging, werkvermindering of het verlies van een subsidie.<\/p>\n

Al deze omstandigheden hebben gemeenschappelijk dat het ontslag dus niets te maken heeft met de persoon van de werknemer (bijvoorbeeld disfunctioneren).<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Wat is de rol van UWV?” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
Werknemers kunnen niet zo maar ontslagen worden. Als werknemer en werkgever er samen niet uitkomen, dan zal de werkgever UWV vooraf om\u00a0<\/span>toestemming<\/a>\u00a0moeten vragen de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen. UWV hanteert bij deze preventieve ontslagtoets strenge regels. Weliswaar heeft de werkgever de nodige vrijheid om zelf te bepalen hoe hij zijn organisatie wil inrichten, hij zal wel aannemelijk moeten maken dat de bedrijfseconomische omstandigheden ontslag noodzakelijk maken. De werkgever zal in de procedure bij UWV veel stukken moeten overleggen, zoals jaarrekeningen, tussentijdse financi\u00eble rapportages, prognoses en orderportefeuilles. Kortom, de werkgever zal de bedrijfseconomische reden van het ontslag goed moeten onderbouwen. Ook zal UWV (en eventueel de rechter in hoger beroep) toetsen of de werkgever de juiste selectiemethode (het zogenaamde\u00a0<\/span>afspiegelingsbeginsel<\/a>) heeft toegepast. Tot slot beoordeelt UWV of de werkgever er voldoende aan heeft gedaan om de de werknemer te\u00a0<\/span>herplaatsen<\/a>\u00a0in een andere passende functie (de zogenaamde herplaatsingsinspanning) en of er niet een zogenaamd\u00a0<\/span>opzegverbod<\/a>\u00a0van toepassing is (bijvoorbeeld de werknemer is ziek).<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Welke documenten moet de werkgever in een UWV procedure overleggen?” _builder_version=”4.6.5″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″ open=”on”]<\/p>\n

In de tabel hieronder lees je hoe en met welke documenten de werkgever de gekozen bedrijfseconomische reden aannemelijk zal moeten maken.\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Bedrijfseconomische reden<\/strong><\/td>\nToe te lichten aan de hand van de volgende documenten:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
een slechte of slechter wordende financi\u00eble situatie<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • toelichting op de oorzaak en achtergrond van de slechte of slechter wordende financi\u00eble situatie<\/li>\n
  • volledige resultatenrekening van het lopende boekjaar tot en met de datum van indiening van de ontslagaanvraag<\/li>\n
  • de twee voorafgaande volledige jaarrekeningen<\/li>\n
  • prognose voor de komende 26 weken bij gewijzigd en ongewijzigd beleid op het gebied van resultaat en liquiditeit<\/li>\n
  • opgave van het totaalbedrag dat minimaal bespaard moet worden om de onderneming weer financieel gezond te maken<\/li>\n
  • opgave van de kostenbesparende maatregelen die zijn of worden genomen<\/li>\n
  • opgave van het bedrag aan personeelskosten dat de werkgever minimaal moet bezuinigen<\/li>\n
  • toelichting in welke functies arbeidsplaatsen moeten vervallen en hoeveel<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
werkvermindering<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • toelichting op de oorzaak en achtergrond van de werkvermindering<\/li>\n
  • volledige jaarrekening van het laatste boekjaar<\/li>\n
  • toelichting op de ontwikkeling in de omvang van de werkzaamheden over minimaal de afgelopen 18 maanden en de personeelsopbouw in deze periode<\/li>\n
  • een prognose voor de komende 26 weken van de omvang van de werkzaamheden<\/li>\n
  • opgave van de activiteiten die ondernomen zijn om werkzaamheden te verkrijgen of te behouden<\/li>\n
  • toelichting in welke functies arbeidsplaatsen moeten vervallen en hoeveel<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
organisatorische en\/of technologische veranderingen<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • toelichting op de organisatorische en\/of technologische veranderingen<\/li>\n
  • toelichting op de gevolgen van de veranderingen voor de verschillende afdelingen, functies en arbeidsplaatsen<\/li>\n
  • organogrammen van v\u00f3\u00f3r en n\u00e1 de reorganisatie met vermelding van eventuele nieuwe functies<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
be\u00ebindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • toelichting op de (gedeeltelijke) bedrijfsbe\u00ebindiging inclusief vermelding van de datum van be\u00ebindiging<\/li>\n
  • toelichting op de bestemming van het bedrijfspand, activa, klantenbestand etc.<\/li>\n
  • toelichting op de inspanningen gericht op de verkoop van (een deel van) de onderneming\/activiteiten<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0bedrijfsverhuizing<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • reden voor de bedrijfsverhuizing, verwachte datum inclusief vermelding van oude en nieuwe adres<\/li>\n
  • antwoord op de vraag of alle werknemers aanbod hebben gehad om op nieuwe locatie verder te werken inclusief vermelding van de reactie van elke werknemer<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
vervallen van loonkostensubsidie<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • toelichting op het soort loonkostensubsidie en de reden dat deze subsidie vervalt<\/li>\n
  • omvang van de totale loonkostensubsidie en vermelding van de datum waarop deze vervalt<\/li>\n
  • toelichting op de inspanningen die gedaan zijn om de subsidie te behouden<\/li>\n
  • toelichting waarom van werkgever niet gevergd kan worden de loonkosten uit andere financi\u00eble middelen te financieren<\/li>\n
  • toelichting in welke functies arbeidsplaatsen moeten vervallen en hoeveel<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
    <\/blockquote>\n

    [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_1″ disabled_on=”off|off|on” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” width=”100%” scroll_vertical_motion=”0|13|13|100|4|0|-4″ motion_trigger_start=”top”][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.5.1″ background_color=”rgba(0,0,0,0.18)” top_divider_style=”waves2″ top_divider_color=”#f8fbfe” top_divider_height=”25px” bottom_divider_height=”25px”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.6.5″ min_height=”1041px” custom_padding=”||0px|||” global_module=”589″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.6.5″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/”][et_pb_pricing_table title=”Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereen\u00adkomst” currency=”\u20ac” sum=”1,-” button_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.6.5″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″ sticky_transition=”on”]<\/p>\n

    Alle items onder \u201cBeoordeling Vaststellingsovereenkomst\u201d<\/p>\n

    Alle items onder \u201cOnderhandelen vaststellingsovereenkomst\u201d<\/p>\n

    Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten. Vooraf betaal je (administratieve reden):<\/p>\n

    [\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.6.5″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/beoordeling-vaststellingsovereenkomst\/”][et_pb_pricing_table title=”Beoordeling Vaststellingsovereen\u00adkomst” currency=”\u20ac” sum=”175,-” button_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/beoordeling-vaststellingsovereenkomst\/” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.6.5″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/beoordeling-vaststellingsovereenkomst\/” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″ sticky_transition=”on”]Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
    \nWanneer gaat de WW in?
    \nIs de vaststellingsovereenkomst wel\/niet \u201cWW-veilig\u201d?
    \nMoet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
    \nModel protestbrief
    \nTelefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
    \nVooraf betaal je de vaste prijs:[\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.6.5″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/”][et_pb_pricing_table title=”Onderhandelen Vaststellingsovereen\u00adkomst” currency=”\u20ac” sum=”600,-” button_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.6.5″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″ sticky_transition=”on”]<\/p>\n

    Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist<\/p>\n

    Constante updates aan jou over het lopende proces<\/p>\n

    Algehele oplossing\/onderhandelingsresultaat<\/p>\n

    Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV<\/p>\n

    Vooraf betaal je de vaste prijs:\u00a0<\/p>\n

    [\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.6.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”44px||55px||false|false”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    Home<\/a> 9<\/span> <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>Als de aanleiding voor het ontslag is gelegen in gewijzigde bedrijfseconomische omstandigheden bij de werkgever spreken we van een bedrijfseconomisch ontslag.Er is sprake van bedrijfseconomisch ontslag als het ontslag het gevolg is van bijvoorbeeld financi\u00eble verliezen bij de werkgever, een forse omzetdaling, het verlies van een grote klant of omzet, maar ook bij bedrijfsverhuizing […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-831","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/831\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}