{"id":66,"date":"2020-06-05T15:31:34","date_gmt":"2020-06-05T15:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/?page_id=66"},"modified":"2021-06-11T08:50:37","modified_gmt":"2021-06-11T08:50:37","slug":"ontslagvergoeding","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/","title":{"rendered":"Ontslag­vergoe­ding"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#f8fbfe” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#4ba2bf” background_color_gradient_end=”#4ba2bf” background_color_gradient_direction=”1deg” background_color_gradient_end_position=”0%” background_image=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/workplace-1245776_1920.jpg” background_blend=”overlay” custom_padding=”3.3%|0px|2px|0px||” animation_direction=”top” box_shadow_style=”preset7″ box_shadow_horizontal=”0px” box_shadow_vertical=”-200px” box_shadow_color=”#F8FBFE”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”163px||66px|||” animation_style=”slide” animation_duration=”1300ms” animation_delay=”850ms” animation_intensity_slide=”3%”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.6.5″ text_font=”Nunito Sans||||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”18px” header_font=”|700|||||||” header_text_align=”center” header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”68px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”||||||||” text_orientation=”center” max_width=”700px” module_alignment=”center” custom_margin=”||24px|||” header_text_shadow_style=”preset3″]<\/p>\n

Ontslag\u00ad­vergoe­ding<\/h1>\n

Hulp bij ontslag[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/141020-242×300.jpg” alt=”Harald van Wordragen, arbeidsjurist, directeur Ontslagvergoeding” title_text=”141020″ align=”center” align_tablet=”center” align_phone=”” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.6.5″ border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” border_width_all=”1px” border_color_all=”rgba(51,51,51,0.1)” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_vertical=”10px” box_shadow_blur=”30px” box_shadow_color=”rgba(34,56,101,0.09)”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Features” _builder_version=”3.22″ background_color=”#f8fbfe” custom_padding=”10px|0px|100px|0px||”][et_pb_row column_structure=”1_4,1_2,1_4″ _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” global_module=”3252″ saved_tabs=”all”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default”][et_pb_button button_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/vaststellingsovereenkomst-gratis-controleren\/” button_text=”Gratis je vaststellingsovereenkomst controleren” button_alignment=”center” _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default”][\/et_pb_button][et_pb_button button_text=”Bereken je transitievergoeding” _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” button_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/tool-transitievergoeding\/” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″ button_alignment=”center”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_text _builder_version=”4.4.8″ text_font=”|800|||||||” header_font=”|800|||||||” custom_padding=”0px|||||”]<\/p>\n

Ons verhaal<\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Tittle” _builder_version=”3.25″ custom_padding=”7px|||||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#135466″ open_toggle_background_color=”rgba(230,244,248,0.46)” closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”#4ba2bf” use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”36px” _builder_version=”4.6.5″ toggle_text_color=”#4ba2bf” toggle_font=”|800|||||||” toggle_text_align=”center” toggle_font_size=”31px” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” box_shadow_style=”preset3″][et_pb_accordion_item title=”Je hebt recht op een ontslagvergoeding” open=”on” _builder_version=”4.6.5″]<\/p>\n

Als je wordt ontslagen, dan heb je in veruit de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding. Anders dan misschien op het eerste gezicht lijkt, is het niet zo dat de hoogte van die ontslagvergoeding op voorhand vaststaat. Voor een deel is dat zo, maar voor een ander deel niet. Vaak bieden werkgevers in een vaststellingsovereenkomst<\/a> in eerste instantie een te laag bedrag als ontslagvergoeding. Daarom is het belangrijk dat je je goed informeert en ori\u00ebnteert, voordat je genoegen neemt met zo’n aanbod.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Wij helpen je” _builder_version=”4.4.9″ open=”off”]<\/p>\n

Ontslagvergoeding.nl helpt je bij het realiseren van een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding. Omdat we de kennis en ervaring<\/a> hebben. En omdat we vinden dat iedere werknemer moet toekomen, waar hij recht op heeft. Elke maand helpen wij zo tientallen mensen met een ontslagprobleem. Natuurlijk kijken we niet alleen naar jouw ontslagvergoeding, maar naar alles wat met je ontslagsituatie te maken heeft. Zelfs naar die zaken waar je zelf nog niet aan had gedacht. Zo krijg je zekerheid voor de beste oplossing. En dat altijd tegen de scherpste prijs.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Transitievergoeding als basis” _builder_version=”4.6.5″ open=”off”]<\/p>\n

We zeiden het al, een deel van de ontslagvergoeding staat vast. Dat deel is de wettelijke transitievergoeding.<\/span><\/p>\n

Kort door de bocht heeft iedere werknemer (vast of flex) van wie het dienstverband onvrijwillig wordt be\u00ebindigd (dus opgezegd, ontbonden of van rechtswege eindigt) recht op een transitievergoeding (zie ook deze pagina<\/a>\u00a0<\/strong>over de transitievergoeding). Grof gezegd bedraagt deze transitievergoeding met ingang van 1 januari 2020 1\/3 maandsalaris per dienstjaar. Met onze gratis tool reken je ‘m snel uit.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Geen transitievergoeding?” _builder_version=”4.6.5″ open=”off”]<\/p>\n

Natuurlijk zijn er op de regel van de transitievergoeding ook weer uitzonderingen<\/strong><\/a>.<\/span> In het geval sprake is van \u201cernstig verwijtbaar handelen of nalaten\u201d door jou, als werknemer, bijvoorbeeld heb je geen recht op een transitievergoeding. Deze situatie zal zich meestal niet voordoen en zal in ieder geval wel eerst juridisch moeten worden vastgesteld (door de rechter of in een vaststellingsovereenkomst). We gaan er hier gemakshalve even vanuit dat dat voor jou niet geldt.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Afkoopsom als extra?” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]<\/p>\n

Ok, je weet nu je transitievergoeding. Nu wordt het interessant; Het bedrag van de transitievergoeding zal je waarschijnlijk tegenvallen. 1\/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar is niet zoveel. Zeker niet als je het vergelijkt met ontslagvergoedingen, die in het verleden gangbaar waren. \u00a0Het verlies van je baan betekent verlies aan inkomen (de WW is lager dan je loon). Reden genoeg om te bekijken of er niet meer in zit. Dat “meer” aandeel\u00a0in de ontslagvergoeding noemen we de afkoopsom. We vragen het voor de zekerheid:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Wil je zo’n afkoopsom krijgen, oftewel wil je een hogere ontslagvergoeding dan de transitievergoeding? Klik hier als je dat wilt.<\/a><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_text _builder_version=”4.4.8″ text_font=”|800|||||||” header_font=”|800|||||||” custom_padding=”0px|||||”]<\/p>\n

Onze diensten<\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.6.5″ min_height=”1041px” custom_padding=”||0px|||” global_module=”589″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.6.5″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/”][et_pb_pricing_table title=”Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereen\u00adkomst” currency=”\u20ac” sum=”0,-” button_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.6.5″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″ sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Alle items onder \u201cBeoordeling Vaststellingsovereenkomst\u201d<\/p>\n

Alle items onder \u201cOnderhandelen vaststellingsovereenkomst\u201d<\/p>\n

Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten. Vooraf betaal je:<\/p>\n

[\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.6.5″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/beoordeling-vaststellingsovereenkomst\/”][et_pb_pricing_table title=”Beoordeling Vaststellingsovereen\u00adkomst” currency=”\u20ac” sum=”175,-” button_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/beoordeling-vaststellingsovereenkomst\/” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.6.5″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/beoordeling-vaststellingsovereenkomst\/” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″ sticky_transition=”on”]Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
\nWanneer gaat de WW in?
\nIs de vaststellingsovereenkomst wel\/niet \u201cWW-veilig\u201d?
\nMoet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
\nModel protestbrief
\nTelefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
\nVooraf betaal je de vaste prijs:[\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.6.5″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/”][et_pb_pricing_table title=”Onderhandelen Vaststellingsovereen\u00adkomst” currency=”\u20ac” sum=”600,-” button_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.6.5″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst\/onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″ sticky_transition=”on”]<\/p>\n

Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist<\/p>\n

Constante updates aan jou over het lopende proces<\/p>\n

Algehele oplossing\/onderhandelingsresultaat<\/p>\n

Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV<\/p>\n

Vooraf betaal je de vaste prijs:\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.6.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”44px||55px||false|false”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”CTA Row” _builder_version=”4.9.4″ custom_padding=”69px|||||” global_module=”1922″ saved_tabs=”all”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_button button_url=”\/kosten” button_text=”Wie betaalt dit?” button_alignment=”center” button_text_tablet=”Wie betaalt dit?” button_text_phone=”Wie betaalt dit?” button_text_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.9.4″][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjMwNTcifX0=@” button_text=”Welke dienst moet ik kiezen?” button_alignment=”center” _builder_version=”4.6.5″ _dynamic_attributes=”button_url”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ prev_background_color=”#f8fbfe” next_background_color=”#ffffff” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#4ba2bf” background_color_gradient_direction=”23deg” background_image=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/landscape-690759_1920.jpg” parallax=”on” top_divider_style=”waves2″ top_divider_height=”37px” bottom_divider_style=”waves2″ bottom_divider_height=”37px”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_text _builder_version=”4.4.8″ text_font=”|800|||||||” header_font=”|800|||||||”]<\/p>\n

Onze werkwijze<\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ animation_style=”slide” animation_delay=”400ms” animation_intensity_slide=”3%”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_accordion open_toggle_background_color=”rgba(230,244,248,0.86)” closed_toggle_text_color=”#ffffff” closed_toggle_background_color=”rgba(75,162,191,0.78)” icon_color=”#135466″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”35px” _builder_version=”4.4.9″ toggle_font=”|800|||||||” closed_toggle_font=”|600|||||||” text_orientation=”center” custom_margin=”-28px||||false|false” custom_padding=”22px||||false|false” border_width_all=”0px”][et_pb_accordion_item title=”Stap 1: INTAKE” open=”on” _builder_version=”4.4.8″]<\/p>\n

Na jouw betaling mailen we je een formulier om een paar vragen over jouw situatie te beantwoorden en jouw documenten (vaststellingsovereenkomst, arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld) te uploaden. Deze informatie bestuderen wij grondig.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Stap 2: BEOORDELEN” _builder_version=”4.4.8″ open=”off”]We mailen je ons schriftelijk rapport met onze bevindingen, als je ons gevraagd hebt de vaststellingsovereenkomst te beoordelen. Zo weet je zwart op wit hoe het zit met je WW-rechten en wat bijvoorbeeld de verbeterpunten in de vaststellingsovereenkomst zijn.[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Stap 3: OVERLEG MET JOU” _builder_version=”4.4.8″ open=”off”]We overleggen telefonisch met jou over je situatie. Mocht je nog vragen hebben, dan kunnen we die beantwoorden. Ook bespreken we met jou de eventuele vervolgstappen, jouw wensen daarbij en of wij het contact (de onderhandeling) met jouw werkgever moeten gaan overnemen.[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Stap 4: ONDERHANDELEN” _builder_version=”4.4.8″ open=”off”]<\/p>\n

We onderhandelen met jouw werkgever over een betere vaststellingsovereenkomst, als je ons daar opdracht voor hebt gegeven. We nemen dan alle communicatie met jouw werkgever over je ontslag van je over. Natuurlijk betrekken we je vooraf steeds bij iedere stap in het onderhandelingsproces.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Stap 5: VASTSTELLINGSOVEREENKOMST” _builder_version=”4.4.8″ open=”off”]Als we voor je onderhandelen, dan brengen we de beste vaststellingsovereenkomst voor je tot stand. Uiteraard doen we dat steeds in nauw overleg met jou en staat jouw belang voorop.[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_text _builder_version=”4.4.8″]<\/p>\n

Blog<\/strong><\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_blog fullwidth=”off” posts_number=”3″ meta_date=”j M Y” excerpt_length=”150″ show_more=”on” show_author=”off” show_categories=”off” show_pagination=”off” use_overlay=”on” overlay_icon_color=”#ffffff” hover_overlay_color=”rgba(0,0,0,0.43)” hover_icon=”%%51%%” _builder_version=”4.6.5″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#135466″ header_font_size=”30px” meta_text_align=”right” meta_text_color=”#4ba2bf” meta_line_height=”2.1em” read_more_font=”|800|||||||” animation_style=”slide” animation_delay=”350ms” animation_intensity_slide=”2%” border_color_all=”#e6f4f8″ border_color_all_image=”#e6f4f8″][\/et_pb_blog][et_pb_button button_url=”\/blog\/” button_text=”Naar alle artikelen” button_alignment=”center” _builder_version=”4.4.8″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#ffffff” admin_label=”Center Aligned Text ” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#f8fbfe” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#4ba2bf” background_color_gradient_end=”#4ba2bf” background_color_gradient_direction=”136deg” background_image=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/startup-594090_1920.jpg” background_blend=”overlay” custom_padding=”57px|0px|124px|0px||” bottom_divider_style=”waves” bottom_divider_height=”23px” animation_style=”zoom” animation_direction=”bottom” animation_intensity_zoom=”3%” animation_starting_opacity=”100%”][et_pb_row admin_label=”Tittle” _builder_version=”3.25″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.4.8″ text_font=”Nunito Sans||||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”18px” header_font=”||||||||” header_text_color=”#ffffff” header_2_font=”Nunito Sans|700|||||||” header_2_text_color=”#ffffff” header_2_font_size=”45px” header_2_line_height=”1.3em” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”700px” module_alignment=”center” text_line_height_tablet=”1.7em” text_line_height_last_edited=”off|desktop” header_text_shadow_style=”preset3″]<\/p>\n

Dit zeggen onze klanten<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ admin_label=”Tittle” _builder_version=”3.25″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_testimonial author=”Irene” job_title=”HR-manager” company_name=”Durfvmc.nl” portrait_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Irene.jpg” _builder_version=”4.4.8″]<\/p>\n

Ook wanneer je in goed overleg het bedrijf verlaat waar je jarenlang hebt gewerkt en je de mensen die je vertrek afwikkelen vertrouwt of de juristen uit je bedrijf vertrouwt, is het noodzakelijk om de afspraken rondom je vertrek te laten toetsen door een onafhankelijke jurist. Harald van Wordragen heeft dit voor mij gedaan en heeft echt de puntjes op de i gezet. Dat geeft rust, zodat je je kunt gaan focussen op je next step. In mijn geval het opstarten van mijn eigen bedrijf.<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial author=”Victor” job_title=”Interior Designer” company_name=”Amsterdam” portrait_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Victor.jpeg” _builder_version=”4.4.8″]<\/p>\n

Harald (van Wordragen) is een uiterst kundig jurist; in alle onderdelen van zijn dienstverlening ervaar je zijn grote kennis van zaken en professionaliteit. Hij heeft me destijds in begrijpelijke taal de te nemen stappen uit de doeken gedaan, en met een prettige mix van zakelijkheid en persoonlijke benadering, een zeer bevredigende oplossing bewerkstelligt.<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_testimonial author=”Onno” job_title=”Directeur” company_name=”Wageningen” portrait_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Onno.jpg” _builder_version=”4.4.8″]<\/p>\n

Bij mijn vorige werkgever wilden we snel en in goed overleg tot een vaststellingsovereenkomst komen. Dan is het fijn dat je op iemand als Harald kunt terugvallen. Hij stond direct klaar om een goed advies te geven. Geen onnodige vechthouding, geen onnodig juridisch jargon en duidelijkheid over de kosten. Alles werd prima voor mij geregeld.\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial author=”Nicole” job_title=”Psycholoog” company_name=”Nijmegen” portrait_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Nicole.jpg” _builder_version=”4.4.8″]<\/p>\n

Harald van Wordragen is mij fantastisch tot steun\u00a0geweest bij\u00a0een conflict waarin ik mij bevond. Ik ervaar hem als helder in zijn adviezen, menselijk en begripvol\u00a0bij de emotionele kanten\u00a0die een conflict met zich meebrengen. Hij bracht relativiteit aan daar waar ik het nodig had en maakte het probleem overzichtelijk en hanteerbaar. Hij heeft me nu terugkijkend op het uiteindelijke proces exact de juiste adviezen gegeven om het conflict tot een goede einde te brengen.<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.4.8″ global_module=”2372″ saved_tabs=”all”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”||10px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_text _builder_version=”4.4.8″ text_font=”|800|||||||” text_text_color=”#ffffff” header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”51px”]<\/p>\n

Onze website<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_number_counter title=”bezoekers per maand” number=”30000″ percent_sign=”off” _builder_version=”4.4.8″][\/et_pb_number_counter][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_number_counter title=”ontslagvragen per maand” number=”100″ percent_sign=”off” _builder_version=”4.4.8″][\/et_pb_number_counter][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_number_counter title=”gemiddelde klantwaardering” number=”9.1″ percent_sign=”off” _builder_version=”4.4.8″][\/et_pb_number_counter][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ prev_background_color=”#ffffff” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#135466″ top_divider_style=”waves” top_divider_height=”31px”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”||10px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_text _builder_version=”4.4.8″ text_font=”|800|||||||” text_text_color=”#ffffff” header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”51px”]<\/p>\n

Heb je een ontslaggesprek? Dit zijn onze tips<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”66px||||false|false” border_color_all=”#ffffff”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_blurb title=”TIP 1″ use_icon=”on” font_icon=”%%86%%” _builder_version=”4.4.8″ header_level=”h1″ header_text_align=”center” background_layout=”dark”]Zeg niet toe. Luister wel naar je werkgever, maar doe geen toezeggingen in een ontslaggesprek dat je werkgever met je voert.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_blurb title=”TIP 2″ use_icon=”on” font_icon=”%%75%%” _builder_version=”4.4.8″ header_level=”h1″ header_text_align=”center” background_layout=”dark”]Zet geen handtekening. Het eerste aanbod van je werkgever is vaak voor verbetering vatbaar. Teken dus niet gelijk, nadat het voorstel je wordt voorgelegd. Neem het gewoon mee naar huis of laat het e-mailen.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_blurb title=”TIP 3″ use_icon=”on” font_icon=”%%101%%” _builder_version=”4.4.8″ header_level=”h1″ header_text_align=”center” background_layout=”dark”]Vraag meer bedenktijd als je vindt dat je werkgever je onder druk zet. Wij kunnen die extra bedenktijd ook voor je regelen.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_blurb title=”TIP 4″ use_icon=”on” font_icon=”%%127%%” _builder_version=”4.4.8″ header_level=”h1″ header_text_align=”center” background_layout=”dark”]Schakel juridische hulp in. Rondom je ontslag spelen allerlei vragen en risico\u2019s. De ontslagregels veranderen ook nog eens continu. Voor ons is dat ons dagelijks werk. Wij behartigen alleen jouw belang. Zo ben je verzekerd van het beste resultaat.[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ontslag\u00ad­vergoe­ding Hulp bij ontslagOns verhaalAls je wordt ontslagen, dan heb je in veruit de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding. Anders dan misschien op het eerste gezicht lijkt, is het niet zo dat de hoogte van die ontslagvergoeding op voorhand vaststaat. Voor een deel is dat zo, maar voor een ander deel niet. Vaak bieden […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-66","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3257,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66\/revisions\/3257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}