[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#f8fbfe” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#4ba2bf” background_color_gradient_end=”#135466″ background_color_gradient_direction=”135deg” background_image=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/skydiving-678168_1920.jpg” background_blend=”overlay” custom_padding=”10%|0px|5%|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”2%”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.4.8″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Nunito Sans|800|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”53px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Nunito Sans|700|||||||” header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”||||||||” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”700px” module_alignment=”center” text_text_shadow_style=”preset3″]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Developer Documentation Section” _builder_version=”3.22″ background_color=”#f8fbfe” custom_padding=”43px|0px|100px|0px||”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”16px||30px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][divienhancer_breadcrumb _builder_version=”4.5.1″][\/divienhancer_breadcrumb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”|||”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_1″ disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default”][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” text_font_size=”16px”]<\/p>\n
De beslissing van UWV op het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen kent twee smaken, namelijk ja of nee. Bij een ja spreken we ook wel van een ontslagvergunning. De beslissing van UWV is altijd schriftelijk en wordt aan werkgever en werknemer gelijktijdig toegezonden.<\/p>\n
UWV koppelt standaard de\u00a0<\/span>wederindiensttredingsvoorwaarde<\/a>\u00a0<\/span>aan de ontslagvergunning. De ontslagvergunning is vier weken geldig. Dat wil zeggen dat de werkgever deze gedurende deze tijd mag gebruiken om de arbeidsovereenkomst\u00a0<\/span>op te zeggen<\/a>. Als de ontslagvergunning wordt geweigerd door UWV blijft de arbeidsovereenkomst in principe in stand. De werkgever mag immers niet opzeggen. Wel kan de werkgever\u00a0<\/span>alsnog naar de kantonrechter stappen<\/a>\u00a0<\/span>om toestemming voor het ontslag te verkrijgen. Hij moet dan wel de inschatting maken dat UWV er naast zit, want de kantonrechter hanteert dezelfde toetsingscriteria als UWV bij het ontslag. De beroepstermijn voor de werkgever bedraagt twee maanden vanaf de datum van beslissing van UWV.<\/p>\n Als werknemer ben je altijd in de gelegenheid om, voorafgaand aan de beslissing van UWV, verweer te voeren op het ontslagverzoek van de werkgever.\u00a0<\/span>UWV stuurt de aanvraag van de werkgever dus altijd eerst aan je door met het verzoek hierop schriftelijk te reageren.<\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#135466″ open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#135466″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”rgba(83,91,124,0.4)” _builder_version=”4.5.1″ toggle_text_color=”#135466″ toggle_level=”h3″ toggle_font=”|700|||||||” toggle_text_align=”left” toggle_font_size=”18px” body_font=”||||||||” body_text_color=”#989db0″ body_font_size=”16px” custom_margin=”||100px|” custom_padding=”|||” border_radii=”on|4px|4px|4px|4px” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_color=”rgba(34,56,101,0.12)” use_border_color=”on” border_width=”0px”][et_pb_accordion_item title=”Ontslagvergoeding” open=”on” _builder_version=”4.5.1″]<\/p>\n Als je werkgever de arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV heeft opgezegd heb je in principe altijd recht op een ontslagvergoeding, ter grootte van de\u00a0<\/span>transitievergoeding<\/a>. Bij een gunstiger\u00a0<\/span>sociaal plan<\/a>\u00a0kan de ontslagvergoeding meer bedragen.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_1″ disabled_on=”off|off|on” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default”][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.5.1″ background_color=”rgba(0,0,0,0.14)” top_divider_style=”waves2″ top_divider_color=”#f8fbfe” top_divider_height=”25px” bottom_divider_height=”25px”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.4.8″ global_module=”589″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.5.1″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” link_option_url=”\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/”][et_pb_pricing_table title=”Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst” currency=”\u20ac” sum=”1,-” button_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.5.1″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″]<\/p>\n Alle items onder \u201cBeoordeling Vaststellingsovereenkomst\u201d<\/p>\n Alle items onder \u201cOnderhandelen vaststellingsovereenkomst\u201d<\/p>\n Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten. Vooraf betaal je (administratieve reden):<\/p>\n [\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.4.9″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false”][et_pb_pricing_table title=”Beoordeling Vaststellingsovereenkomst” currency=”\u20ac” sum=”175,-” button_url=”#” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.4.9″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″]Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist Constante updates aan jou over het lopende proces<\/p>\n Algehele oplossing\/onderhandelingsresultaat<\/p>\n Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV<\/p>\n Vooraf betaal je de vaste prijs: [\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\nWanneer gaat de WW in?
\nIs de vaststellingsovereenkomst wel\/niet \u201cWW-veilig\u201d?
\nMoet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
\nModel protestbrief
\nTelefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
\nVooraf betaal je de vaste prijs:[\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.4.9″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false”][et_pb_pricing_table title=”Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst” currency=”\u20ac” sum=”600,-” button_url=”#” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.4.9″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″]Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist<\/p>\n