[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#f8fbfe” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#4ba2bf” background_color_gradient_end=”#135466″ background_color_gradient_direction=”135deg” background_image=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/skydiving-678168_1920.jpg” background_blend=”overlay” custom_padding=”10%|0px|5%|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”2%”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Nunito Sans|800|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”53px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Nunito Sans|700|||||||” header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”||||||||” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”700px” module_alignment=”center” text_text_shadow_style=”preset3″]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Developer Documentation Section” _builder_version=”4.5.1″ background_color=”#f8fbfe” custom_padding=”43px|0px|100px|0px||”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”16px||30px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][divienhancer_breadcrumb _builder_version=”4.4.8″][\/divienhancer_breadcrumb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”|||”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_5″ disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” width=”100%” scroll_vertical_motion=”0|13|13|100|4|0|-4″ motion_trigger_start=”top” hover_enabled=”0″][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.9em”]Als je je (ernstig) verwijtbaar hebt gedragen kan dat een reden voor ontslag zijn.
\n[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#135466″ open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#135466″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”rgba(83,91,124,0.4)” _builder_version=”4.5.1″ toggle_text_color=”#135466″ toggle_level=”h3″ toggle_font=”|700|||||||” toggle_text_align=”left” toggle_font_size=”18px” body_font=”||||||||” body_text_color=”#989db0″ body_font_size=”16px” custom_margin=”||100px|” custom_padding=”|||” border_radii=”on|4px|4px|4px|4px” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_color=”rgba(34,56,101,0.12)” use_border_color=”on” border_width=”0px”][et_pb_accordion_item title=”Wanneer kan een werknemer ontslagen worden op grond van verwijtbaar handelen (of nalaten)?” open=”on” _builder_version=”4.5.1″]De wet omschrijft de ontslaggrond zo (artikel 7: 669 lid 3 sub e BW):<\/p>\n
\u201cverwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren\u201d<\/em><\/p>\n De omschrijving lijkt heel mooi en helder, maar is praktisch lastig om mee te werken. Vele soorten gedrag zijn in principe aan te merken als verwijtbaar. Te denken valt aan te laat op het werk komen, het uit de school klappen van bedrijfsgeheimen, alcoholmisbruik en het pesten van collega\u2019s. Ook het\u00a0niet meewerken aan reintegratie bij ziekte kan verwijtbaar handelen of nalaten<\/a>\u00a0opleveren. Het werk is wat dat betreft het echte leven, geregeld gebeuren er dingen, die min of meer niet door de beugel kunnen. Echter een werkgever die meteen roept dat van hem niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren, vindt toch vaak de rechter niet aan zijn kant. Ontslag is en blijft een laatste redmiddel. Met de term \u201cin redelijkheid\u201d bedoelt de wet dat wel een afweging moet worden gemaakt tussen het gedrag of nalaten aan de ene kant en zwaarte van het middel van ontslag aan de andere kant. Het ontslag heeft immers ernstige gevolgen voor de werknemer.
\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”De omstandigheden van het geval en ontslag wegens verwijtbaar handelen” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]De rechter heeft een grote mate van vrijheid om te beoordelen of een bepaald verwijtbaar gedrag binnen de redelijke ontslaggrond valt of niet. Soms is de grens met een\u00a0ontslag op staande voet<\/a>\u00a0situatie een hele dunne. De volgende vragen geven een beeld van de omstandigheden, die de rechter bij zijn oordeel zal meenemen. Let op: het gaat er niet om dat alle vragen met ja of nee moeten worden beantwoord, of dat er geen andere vragen zouden kunnen zijn.<\/p>\n\n