{"id":1266,"date":"2020-08-19T14:56:52","date_gmt":"2020-08-19T14:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/?page_id=1266"},"modified":"2020-09-28T12:11:23","modified_gmt":"2020-09-28T12:11:23","slug":"ontslag-wegens-arbeidsongeschiktheid-na-twee-jaar-ziekte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/arbeidsongeschiktheid\/ontslag-wegens-arbeidsongeschiktheid-na-twee-jaar-ziekte\/","title":{"rendered":"Ontslag wegens arbeids­ongeschiktheid na twee jaar ziekte"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#f8fbfe” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#4ba2bf” background_color_gradient_end=”#135466″ background_color_gradient_direction=”135deg” background_image=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/skydiving-678168_1920.jpg” background_blend=”overlay” custom_padding=”10%|0px|5%|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”2%”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Nunito Sans|800|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”53px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Nunito Sans|700|||||||” header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”||||||||” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”700px” module_alignment=”center” text_text_shadow_style=”preset3″]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Developer Documentation Section” _builder_version=”4.5.1″ background_color=”#f8fbfe” custom_padding=”43px|0px|100px|0px||”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”16px||30px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][divienhancer_breadcrumb _builder_version=”4.4.8″][\/divienhancer_breadcrumb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”|||”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_8″ disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” width=”100%” scroll_vertical_motion=”0|13|13|100|4|0|-4″ motion_trigger_start=”top”][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.9em”]<\/p>\n

Na twee jaar kan de werkgever\u00a0<\/span>UWV vragen om toestemming van beeindiging van de arbeidsovereenkomst<\/a>\u00a0<\/span>vanwege ziekte. UWV zal de toestemming verlenen als komt vast te staan dat de werknemer de zieke werknemer zijn eigen werk (de bedongen arbeid), in eventueel aangepaste vorm, niet zal kunnen hervatten binnen 26 weken. Verder geldt ook bij deze ontslaggrond de herplaatsingsinspanningsverplichting van de werkgever. Duidelijk moet in de procedure dus ook worden dat de werknemer niet in passend werk aan de gang kan bij zijn werkgever, eventueel na enige scholing.<\/p>\n

De genoemde termijn van twee jaar ziekte kan tussentijds worden onderbroken met een herstelperiode. Als de herstelperiode langer dan 4 weken is geweest, gaat een nieuwe termijn van twee jaar in met ingang van de tweede ziekmelding.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#135466″ open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#135466″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”rgba(83,91,124,0.4)” _builder_version=”4.5.1″ toggle_text_color=”#135466″ toggle_level=”h3″ toggle_font=”|700|||||||” toggle_text_align=”left” toggle_font_size=”18px” body_font=”||||||||” body_text_color=”#989db0″ body_font_size=”16px” custom_margin=”||100px|” custom_padding=”|||” border_radii=”on|4px|4px|4px|4px” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_color=”rgba(34,56,101,0.12)” use_border_color=”on” border_width=”0px”][et_pb_accordion_item title=”Transitievergoeding bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid” open=”on” _builder_version=”4.5.1″]<\/p>\n

Als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, na verkregen toestemming van UWV op grond van arbeidsgeschiktheid langer dan twee jaar, dan heeft de zieke werknemer gewoon recht op de\u00a0<\/span>transitievergoeding<\/a>.<\/p>\n

Tegenwoordig is het uitgangspunt dat arbeidsovereenkomsten van langdurig arbeidsongeschikte werknemers, die niet meer bij hun werkgever werken (slapende dienstverbanden<\/a>), moeten worden be\u00ebindigd, waarbij de werknemer de transitievergoeding meekrijgt. Werknemers kunnen in zo\u2019n geval de transitievergoeding claimen, zelfs als de werkgever geen aanstalten maakt de arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Loondoorbetaling eindigt na twee jaar ziekte” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]<\/p>\n

Na twee jaar ziekte stopt de verplichting van de werkgever om het loon door te betalen (minimaal 70% van het laatstverdiende loon). De zieke werknemer kan dan een WIA-uitkering vragen, of, als hij die niet krijgt, een WW-uitkering.<\/p>\n

Bij de WIA beoordeling kijkt UWV of de werkgever voldoende heeft gedaan aan de reintegratie van de zieke werknemer over de afgelopen twee jaar. Als dat niet het geval is, legt UWV een loonsanctie op. Dat betekent dat de werkgever het loon een jaar langer moet doorbetalen. Gedurende dat jaar geldt dan ook het opzegverbod tijdens ziekte, zodat de werknemer in het derde ziektejaar in de regel niet ontslag magen worden.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_8″ disabled_on=”off|off|on” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” width=”100%” scroll_vertical_motion=”0|13|13|100|4|0|-4″ motion_trigger_start=”top” hover_enabled=”0″][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.5.1″ background_color=”rgba(0,0,0,0.18)” top_divider_style=”waves2″ top_divider_color=”#f8fbfe” top_divider_height=”25px” bottom_divider_height=”25px”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.4.8″ global_module=”589″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.5.1″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” link_option_url=”\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/”][et_pb_pricing_table title=”Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst” currency=”\u20ac” sum=”1,-” button_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.5.1″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″]<\/p>\n

Alle items onder \u201cBeoordeling Vaststellingsovereenkomst\u201d<\/p>\n

Alle items onder \u201cOnderhandelen vaststellingsovereenkomst\u201d<\/p>\n

Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten. Vooraf betaal je (administratieve reden):<\/p>\n

[\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.4.9″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false”][et_pb_pricing_table title=”Beoordeling Vaststellingsovereenkomst” currency=”\u20ac” sum=”175,-” button_url=”#” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.4.9″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″]Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
\nWanneer gaat de WW in?
\nIs de vaststellingsovereenkomst wel\/niet \u201cWW-veilig\u201d?
\nMoet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
\nModel protestbrief
\nTelefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
\nVooraf betaal je de vaste prijs:[\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.4.9″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false”][et_pb_pricing_table title=”Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst” currency=”\u20ac” sum=”600,-” button_url=”#” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.4.9″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″]Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist<\/p>\n

Constante updates aan jou over het lopende proces<\/p>\n

Algehele oplossing\/onderhandelingsresultaat<\/p>\n

Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV<\/p>\n

Vooraf betaal je de vaste prijs: [\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Home<\/a> 9<\/span> <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>Na twee jaar kan de werkgever\u00a0UWV vragen om toestemming van beeindiging van de arbeidsovereenkomst\u00a0vanwege ziekte. UWV zal de toestemming verlenen als komt vast te staan dat de werknemer de zieke werknemer zijn eigen werk (de bedongen arbeid), in eventueel aangepaste vorm, niet zal kunnen hervatten binnen 26 weken. Verder geldt ook bij deze ontslaggrond […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":1259,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1266","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1266"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1266\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}