Het is in de meeste gevallen het beste om een ontslag met wederzijds goedvinden te regelen voor zowel de werkgever als de werknemer.

Voor de werknemer zijn de voordelen ten opzichte van een ontslagprocedure bij UWV of kantonrechter:

• Geen hoge kosten voor het inschakelen van een advocaat of jurist
• Minder emotionele druk
• Snellere oplossing
• Afspraken (bijvoorbeeld de hoogte van de ontslagvergoeding) zelf in de hand in plaats van uitspraak UWV of kantonrechter
• Normaal zakelijk afscheid kunnen nemen van het bedrijf

Daarnaast heb je als werknemer in veruit de meeste gevallen van ontslag met wederzijds goedvinden gewoon recht op WW. Hetzelfde geldt voor de ontslagvergoeding, als die is overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst.

De voordelen voor de werkgever zijn grotendeels hetzelfde als die voor de werknemer. Daar mag aan worden toegevoegd dat een ontslag met wederzijds goedvinden de werkgever zekerheid oplevert over de beëindiging van het dienstverband.