UWV kan in zijn beslissing in de ontslagprocedure besluiten de ontslagvergunning wel, of niet te verlenen. De partij die het niet eens is met die beslissing kan daartegen in beroep gaan bij de kantonrechter. Dat zal wel op tijd moeten gebeuren, namelijk binnen twee maanden. Deze twee maanden termijn gaat lopen vanaf de datum van beslissing van UWV in het geval de ontslagvergunning werd geweigerd. In het geval de ontslagvergunning werd verleend gaat de termijn lopen vanaf de datum einde dienstverband, dus de datum waartegen de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.

De kantonrechter kan de hele zaak opnieuw beoordelen. En kan dus ook tot een ander oordeel komen dan UWV. Bij de situatie dat de werkgever in beroep gaat, omdat de ontslagvergunning door UWV werd geweigerd zal de rechter het ontbindingsverzoek kunnen toewijzen of afwijzen. Hij kan daarbij, desgevraagd, de transitievergoeding en een billijke vergoeding vaststellen. Bij de situatie dat de werknemer in beroep gaat tegen een verleende ontslagvergunning van UWV, kan de rechter oordelen dat de werkgever de dienstbetrekking moet herstellen of om een billijke vergoeding toe te kennen aan de werknemer.