De beslissing van UWV op het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen kent twee smaken, namelijk ja of nee. Bij een ja spreken we ook wel van een ontslagvergunning. De beslissing van UWV is altijd schriftelijk en wordt aan werkgever en werknemer gelijktijdig toegezonden.

UWV koppelt standaard de wederindiensttredingsvoorwaarde aan de ontslagvergunning. De ontslagvergunning is vier weken geldig. Dat wil zeggen dat de werkgever deze gedurende deze tijd mag gebruiken om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Als de ontslagvergunning wordt geweigerd door UWV blijft de arbeidsovereenkomst in principe in stand. De werkgever mag immers niet opzeggen. Wel kan de werkgever alsnog naar de kantonrechter stappen om toestemming voor het ontslag te verkrijgen. Hij moet dan wel de inschatting maken dat UWV er naast zit, want de kantonrechter hanteert dezelfde toetsingscriteria als UWV bij het ontslag. De beroepstermijn voor de werkgever bedraagt twee maanden vanaf de datum van beslissing van UWV.

Als werknemer ben je altijd in de gelegenheid om, voorafgaand aan de beslissing van UWV, verweer te voeren op het ontslagverzoek van de werkgever. UWV stuurt de aanvraag van de werkgever dus altijd eerst aan je door met het verzoek hierop schriftelijk te reageren.