Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat de werkgever bij een bedrijfseconomisch ontslag zijn personeelsbestand zo laat krimpen dat de leeftijdsopbouw van het dit bestand voor en na de ontslagronde zoveel mogelijk hetzelfde blijft. Het afspiegelingsbeginsel moet voorkomen dat de werkgever zijn persoonlijke voorkeuren laat prevaleren. Heeft de werkgever meerdere bedrijfsvestigingen dan moet hij afspiegelen per bedrijfsvestiging. Ook moet hij rekening houden met de peildatum.
Groepen
Om dit te bereiken moeten alle medewerkers van de organisatie die werkzaam zijn in dezelfde uitwisselbare functie (ook payrollers) worden ingedeeld in groepen 2, 3, 4, en 5. Deze indeling betreft het soort contract dat de medewerker heeft. Groep 1 betreft de uitzendkracht. De uitzendkracht komt altijd het eerst voor ontslag in aanmerking.
Meer in het bijzonder zien de groepen er als volgt uit:
| Groep | Soorten werknemers |
| Groep 1 | Externe medewerkers. Dit zijn werknemers die niet op de payroll van de werkgever staan. Het gaat dan om gedetacheerde en ingeleende werknemers, uitzendkrachten en zzp’ers. |
| Groep 2 | Werknemers (inclusief payrollwerknemers) die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. |
| Groep 3 | Oproepkrachten met een nulurencontract. |
| Groep 4 | Werknemers (inclusief payrollwerknemers) met een arbeidscontract voor bepaalde tijd dat afloopt binnen ten hoogste 26 weken na de beslissing van het UWV. |
| Groep 5 | Werknemers (inclusief payrollwerknemers) met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (inclusief payrollwerknemers) waarvan de resterende looptijd meer dan 26 weken bedraagt vanaf het moment van de beslissing van het UWV. |
Leeftijdscategorieën
Vervolgens moeten de medewerkers uit de groepen 2 tot en met 5 in de volgende vijf leeftijdscategorieën worden ingedeeld:
- van 15 tot en met 24 jaar
- van 25 tot en met 34 jaar
- van 35 tot en met 44 jaar
- van 45 tot en met 54 jaar
- van 55 jaar en ouder
Lees meer over hoe het afspiegelingsbeginsel precies werkt.
Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst
- Alle items onder “Beoordeling Vaststellingsovereenkomst”
- Alle items onder “Onderhandelen vaststellingsovereenkomst”
- Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten. Vooraf betaal je:
Beoordeling Vaststellingsovereenkomst
- Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
- Wanneer gaat de WW in?
- Is de vaststellingsovereenkomst wel/niet “WW-veilig”?
- Moet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
- Model protestbrief
- Telefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
- Vooraf betaal je de vaste prijs:
Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst
- Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist
- Constante updates aan jou over het lopende proces
- Algehele oplossing/onderhandelingsresultaat
- Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV
- Vooraf betaal je de vaste prijs: