Een werknemer die een verkeerde opzegtermijn hanteert, moet zijn werkgever net zo goed schadeloos stellen. Ook hier geldt als schadevergoeding het loon over de opzegtermijn die niet in acht genomen is. Deze situatie doet zich niet vaak voor, omdat in de meeste gevallen de werknemersopzegtermijn slechts een maand bedraagt en werknemers deze opzegtermijn wel in acht nemen.

Het blijft wel opletten geblazen bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Deze kunnen als hoofdregel niet tussentijds worden opgezegd. Niet door de werkgever maar ook niet door de werknemer. Opzegging kan wel als dat schriftelijk is overeengekomen (tussentijds opzegbeding). Is zo’n beding niet overeengekomen en zegt de werkgever of werknemer toch tussentijds op, dan kan dit tot aanzienlijke financiële gevolgen leiden. De schadevergoedingsplicht bedraagt dan het loon over de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.