Ontslagvergoeding
Hulp bij ontslag
Ons verhaal
Je hebt recht op een ontslagvergoeding
Als je wordt ontslagen, dan heb je in veruit de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding. Anders dan misschien op het eerste gezicht lijkt, is het niet zo dat de hoogte van die ontslagvergoeding op voorhand vaststaat. Voor een deel is dat zo, maar voor een ander deel niet. Vaak bieden werkgevers in een vaststellingsovereenkomst in eerste instantie een te laag bedrag als ontslagvergoeding. Daarom is het belangrijk dat je je goed informeert en oriënteert, voordat je genoegen neemt met zo’n aanbod.
Wij helpen je
Ontslagvergoeding.nl helpt je bij het realiseren van een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding. Omdat we de kennis en ervaring hebben. En omdat we vinden dat iedere werknemer moet toekomen, waar hij recht op heeft. Elke maand helpen wij zo tientallen mensen met een ontslagprobleem. Natuurlijk kijken we niet alleen naar jouw ontslagvergoeding, maar naar alles wat met je ontslagsituatie te maken heeft. Zelfs naar die zaken waar je zelf nog niet aan had gedacht. Zo krijg je zekerheid voor de beste oplossing. En dat altijd tegen de scherpste prijs.
Transitievergoeding als basis
We zeiden het al, een deel van de ontslagvergoeding staat vast. Dat deel is de wettelijke transitievergoeding.
Kort door de bocht heeft iedere werknemer (vast of flex) van wie het dienstverband onvrijwillig wordt beëindigd (dus opgezegd, ontbonden of van rechtswege eindigt) recht op een transitievergoeding (zie ook deze pagina over de transitievergoeding). Grof gezegd bedraagt deze transitievergoeding met ingang van 1 januari 2020 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Met onze gratis tool reken je ‘m snel uit.
Geen transitievergoeding?
Natuurlijk zijn er op de regel van de transitievergoeding ook weer uitzonderingen. In het geval sprake is van “ernstig verwijtbaar handelen of nalaten” door jou, als werknemer, bijvoorbeeld heb je geen recht op een transitievergoeding. Deze situatie zal zich meestal niet voordoen en zal in ieder geval wel eerst juridisch moeten worden vastgesteld (door de rechter of in een vaststellingsovereenkomst). We gaan er hier gemakshalve even vanuit dat dat voor jou niet geldt.
Afkoopsom als extra?
Ok, je weet nu je transitievergoeding. Nu wordt het interessant; Het bedrag van de transitievergoeding zal je waarschijnlijk tegenvallen. 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar is niet zoveel. Zeker niet als je het vergelijkt met ontslagvergoedingen, die in het verleden gangbaar waren. Het verlies van je baan betekent verlies aan inkomen (de WW is lager dan je loon). Reden genoeg om te bekijken of er niet meer in zit. Dat “meer” aandeel in de ontslagvergoeding noemen we de afkoopsom. We vragen het voor de zekerheid:
Wil je zo’n afkoopsom krijgen, oftewel wil je een hogere ontslagvergoeding dan de transitievergoeding? Klik hier als je dat wilt.
Onze diensten
Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst
- Alle items onder “Beoordeling Vaststellingsovereenkomst”
- Alle items onder “Onderhandelen vaststellingsovereenkomst”
- Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten. Vooraf betaal je:
Beoordeling Vaststellingsovereenkomst
- Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
- Wanneer gaat de WW in?
- Is de vaststellingsovereenkomst wel/niet “WW-veilig”?
- Moet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
- Model protestbrief
- Telefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
- Vooraf betaal je de vaste prijs:
Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst
- Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist
- Constante updates aan jou over het lopende proces
- Algehele oplossing/onderhandelingsresultaat
- Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV
- Vooraf betaal je de vaste prijs:
Onze werkwijze
Stap 1: INTAKE
Na jouw betaling mailen we je een formulier om een paar vragen over jouw situatie te beantwoorden en jouw documenten (vaststellingsovereenkomst, arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld) te uploaden. Deze informatie bestuderen wij grondig.
Stap 2: BEOORDELEN
Stap 3: OVERLEG MET JOU
Stap 4: ONDERHANDELEN
We onderhandelen met jouw werkgever over een betere vaststellingsovereenkomst, als je ons daar opdracht voor hebt gegeven. We nemen dan alle communicatie met jouw werkgever over je ontslag van je over. Natuurlijk betrekken we je vooraf steeds bij iedere stap in het onderhandelingsproces.
Stap 5: VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
Blog
Ontbinden vaststellingsovereenkomst en bedenktijd
Als werknemer heb je de mogelijkheid om eenvoudig terug te komen op de vaststellingsovereenkomst, die je met je werkgever over je ontslag hebt...
Moet ik studiekosten terugbetalen?
Tegenwoordig is het heel gebruikelijk om tijdens je dienstverband opleidingen en cursussen te volgen. Werkgevers kennen zelfs geregeld hele...
Transitievergoeding 2021
Met ingang van 1 januari 2021 is het maximumbedrag van de wettelijke transitievergoeding verhoogd van € 83.000 naar € 84.000. Als het bruto...
Dit zeggen onze klanten
Ook wanneer je in goed overleg het bedrijf verlaat waar je jarenlang hebt gewerkt en je de mensen die je vertrek afwikkelen vertrouwt of de juristen uit je bedrijf vertrouwt, is het noodzakelijk om de afspraken rondom je vertrek te laten toetsen door een onafhankelijke jurist. Harald van Wordragen heeft dit voor mij gedaan en heeft echt de puntjes op de i gezet. Dat geeft rust, zodat je je kunt gaan focussen op je next step. In mijn geval het opstarten van mijn eigen bedrijf.
Harald (van Wordragen) is een uiterst kundig jurist; in alle onderdelen van zijn dienstverlening ervaar je zijn grote kennis van zaken en professionaliteit. Hij heeft me destijds in begrijpelijke taal de te nemen stappen uit de doeken gedaan, en met een prettige mix van zakelijkheid en persoonlijke benadering, een zeer bevredigende oplossing bewerkstelligt.
Bij mijn vorige werkgever wilden we snel en in goed overleg tot een vaststellingsovereenkomst komen. Dan is het fijn dat je op iemand als Harald kunt terugvallen. Hij stond direct klaar om een goed advies te geven. Geen onnodige vechthouding, geen onnodig juridisch jargon en duidelijkheid over de kosten. Alles werd prima voor mij geregeld.
Harald van Wordragen is mij fantastisch tot steun geweest bij een conflict waarin ik mij bevond. Ik ervaar hem als helder in zijn adviezen, menselijk en begripvol bij de emotionele kanten die een conflict met zich meebrengen. Hij bracht relativiteit aan daar waar ik het nodig had en maakte het probleem overzichtelijk en hanteerbaar. Hij heeft me nu terugkijkend op het uiteindelijke proces exact de juiste adviezen gegeven om het conflict tot een goede einde te brengen.