Moet je als werknemer een aangeboden verbetertraject accepteren?

De vraag of je als werknemer een door de werkgever aangeboden verbeterplan moet accepteren is niet in zijn algemeenheid te beantwoorden. Stel nu dat je als werknemer vindt dat er eigenlijk niet zoveel op je functioneren valt aan te merken? Als je dan het verbeterplan niet accepteert, loop je de kans dat de werkgever gelijk overgaat tot ontslag via de kantonrechter. De rechter zou kunnen oordelen dat de werkgever gelijk heeft met het aangeboden verbetertraject. Aan de andere kant: instemmen met een verbetertraject zou je later het verwijt kunnen opleveren dat je het wel eens was met de kritiek van je werkgever en dat je het er dus ook mee eens was dat je niet voldoende functioneerde. Dit is een lastig dilemma.

Voorzichtig dus

Het advies is om, als je echt vindt dat je werkgever ernaast zit, schriftelijk te protesteren tegen het verbetertraject en vooral om dat goed onderbouwd te doen (met feiten, argumenten en voorbeelden). Verder is het raadzaam om je dan wel wat meegaand op te stellen en bereidheid tot verbetering te tonen, daar waar dat nodig is, maar dan buiten een verbetertraject. Ook zou je concreet in moeten gaan op wat de werkgever in het verbeterplan van je wil vragen. Bedenk daarbij dat (eventueel later) een rechter jouw standpunt wel degelijk zal meewegen bij zijn beoordeling, maar dat eigenwijsheid wordt afgestraft. Je werkgever mag zijn organisatie inrichten, zoals hem dat goeddunkt en mag maatregelen nemen als zaken niet goed lopen. Als er al wat langer sprake is van kritiek op je functioneren, dan is het meestal het verstandigst het verbetertraject toch maar te accepteren.  Je kunt je pijlen dan beter later richten op de kwaliteit van het verbeterplan, bijvoorbeeld te weinig concreet benoemde verbeterpunten, of gebrekkige manier van meten van verbetering.

Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst

  • Alle items onder “Beoordeling Vaststellingsovereenkomst”
  • Alle items onder “Onderhandelen vaststellingsovereenkomst”
  • Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten, vooraf betaal je:’
  • € 1,-

Beoordeling Vaststellingsovereenkomst

  • Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
  • Wanneer gaat de WW in?
  • Is de vaststellingsovereenkomst wel/niet “WW-veilig”?
  • Moet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
  • Model protestbrief
  • Telefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
  • Je betaalt vooraf de vaste prijs:
  • € 175,-

Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst

  • Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist
  • Constante updates aan jou over het lopende proces
  • Algehele oplossing/onderhandelingsresultaat
  • Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV
  • Je betaalt vooraf de vaste prijs:
  • € 600,-

 

Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin