De peildatum speelt bij de toepassing van het afspiegelingsbeginsel een grote rol. Op de peildatum wordt het afspiegelinsbeginsel toegepast. Bij een eerdere of latere gekozen datum kunnen werknemers bijvoorbeeld in een andere leeftijdscategorie terecht komen. Sowieso is de personeelssamenstelling bij een werkgever een dynamisch geheel. De peildatum bevriest het personeelsbestand als het ware.
Peildatum is datum indiening ontslagaanvrage, tenzij..
Omdat een reorganisatie behoorlijk wat voorbereidingstijd vergt is het belangrijk om te weten wat de peildatum is waarop gaat worden afgespiegeld. De hoofdregel luidt dat er moet worden afgespiegeld per de datum waarop de ontslagaanvragen bij het UWV worden ingediend. Maar als werkgever mag je ook kiezen voor een eerdere objectiveerbare datum. Dit kan bijvoorbeeld het moment zijn waarop de werknemers schriftelijk gemeld wordt dat zij boventallig zijn.
Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst
- Alle items onder “Beoordeling Vaststellingsovereenkomst”
- Alle items onder “Onderhandelen vaststellingsovereenkomst”
- Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten. Vooraf betaal je:
Beoordeling Vaststellingsovereenkomst
- Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
- Wanneer gaat de WW in?
- Is de vaststellingsovereenkomst wel/niet “WW-veilig”?
- Moet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
- Model protestbrief
- Telefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
- Vooraf betaal je de vaste prijs:
Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst
- Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist
- Constante updates aan jou over het lopende proces
- Algehele oplossing/onderhandelingsresultaat
- Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV
- Vooraf betaal je de vaste prijs: